วัตถุประสงค์และความเป็นมาของการวิจัย
เราทุกคนมีเวลาที่เรามาสาย
สำหรับการมาถึงล่าช้าการศึกษาที่ผ่านมาพบว่า
- การมาสายอาจนำไปสู่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ไม่ดีและการทำงานที่ไม่ดี
- ข้อแก้ตัวอะไรที่คุณให้มาสายจะส่งผลต่อวิธีที่คนอื่นจะตอบสนองต่อความเชื่องช้าของคุณ
การศึกษาครั้งนี้ได้พัฒนาการวิจัยเกี่ยวกับความเชื่องช้าโดยมีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้
- ชี้แจงเพิ่มเติมถึงการตอบสนองที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเพื่อลดการปฏิเสธของผู้ที่คุณรอเมื่อคุณมาสาย
การวิจัยที่ผ่านมาไม่ได้แสดงว่าคนที่คุณรอการตอบสนองเมื่อคุณไม่ยอมรับที่จะมาสาย
ดังนั้นรูปแบบการตอบสนองต่อการมาถึงล่าช้าดังกล่าวจึงถูกนำมาเปรียบเทียบในการทดลอง- ให้ข้อแก้ตัว
- เตรียมคำขอโทษ
- ไม่ยอมรับการมาถึงช้า
- ระบุว่าปัจจัยอื่นนอกเหนือจากพฤติกรรมของบุคคลที่มีเวลาเชื่องช้าส่งผลต่อความเชื่องช้าของพวกเขาอย่างไร
การศึกษานี้ดูว่าปัจจัยต่อไปนี้มีผลต่อความเชื่องช้าอย่างไร- ไม่ว่าสมาชิกที่รอคอยจะบ่นเกี่ยวกับการมาถึงที่เกี่ยวข้องหรือไม่
- จำนวนความล่าช้า
วิธีการวิจัย
| ประเภทของการวิจัย | การศึกษาแบบสังเกต |
|---|---|
| ผู้เข้าร่วมการทดลอง | นักธุรกิจ 558 คน |
| โครงร่างของการทดสอบ |
|
ผลการวิจัย
- ความคาดหวังด้านประสิทธิภาพการทำงานได้รับการจัดอันดับสูงกว่าด้วยข้อแก้ตัวเมื่อเทียบกับการไม่แก้ตัว
- คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานของคุณมากกว่าถ้าคุณไม่มีข้อแก้ตัว
- คุณน่าจะได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานของคุณมากที่สุดหากคุณมีข้ออ้างและคำขอโทษ
- เมื่อเพื่อนร่วมงานไม่บ่นเกี่ยวกับความเชื่องช้าความคาดหวังประสิทธิภาพการทำงานจะได้รับการจัดอันดับสูงกว่าเมื่อเพื่อนร่วมงานบ่น
- แม้ว่าคุณจะเป็นคนติดยาเสพติดความคาดหวังในการทำงานของคุณจะมีมูลค่าสูงขึ้นหากคุณแก้ตัวว่ามาสาย
การพิจารณา
เมื่อคุณมาสายวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการคือการให้ anapology และข้อแก้ตัว
สิ่งนี้ทำให้ง่ายขึ้นสำหรับคุณที่จะคาดหวังประสิทธิภาพการทำงานของคุณให้สูงขึ้นและยังได้รับการสนับสนุนจากผู้อื่น
ข้อแก้ตัวคือคำอธิบายสำหรับการกระทำของตนเองโดยมีเป้าหมายเพื่อลดการรับรู้ถึงความรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับเหตุการณ์
และแก้ตัวทำงานโดยการโอนสาเหตุของพฤติกรรมไปยังสาเหตุภายนอกซึ่งคุณไม่สามารถควบคุมได้
เมื่อคุณสามารถแก้ตัวได้ด้วยวิธีนี้การวิจัยที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่ามีประโยชน์อื่น ๆ รวมถึงต่อไปนี้
- ปรับปรุงระดับความภาคภูมิใจในตนเอง
- ลดความวิตกกังวล
- ลดภาวะซึมเศร้าและอารมณ์เชิงลบ
การอ้างอิง
| เอกสารอ้างอิง | Joseph et al., 2019 |
|---|---|
| บริษัท ในเครือ | University of Nebraska |
| วารสาร | Business and Psychology |